京（jīng）朝轩（xuān）-食堂（táng）工（gōng）作人员调配制度（dù）
2022-12-20 15:33
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食堂员工调动管（guǎn）理制（zhì）度：
第（dì）一（yī）条为保证食堂员工合理（lǐ）流动，同时保证公司利（lì）益不受损失，特（tè）制订本制度。
第二条公司人力资源部负（fù）责员工调动管理工作。
第三条公司员工（gōng）不适应现任工作岗（gǎng）位时（shí），可申请调换（huàn）一次（cì）工种或岗位，调换（huàn）后如仍不适应，公司有权解除聘（pìn）用合同，包括正式聘用合同和短期聘（pìn）用合同。
第四条员工要求（qiú）调离公（gōng）司时，应（yīng）办理如下手续（xù）。
(1)向本部门提（tí）出（chū）请调报告（gào）。
(2)请调报告获（huò）批（pī）后，请调人到人（rén）事部（或劳资部）填写（xiě）员（yuán）工调离移交手（shǒu）续会（huì）签表
(3) 按有关部门要求清点（diǎn）、退（tuì）还（hái）、移（yí）交公司财产、资料。
(4)填写调（diào）离（lí）表及（jí）办理（lǐ）有关手续。
第五条员工调离（lí）时，工资的发放按员（yuán）工（gōng）与（yǔ）本公（gōng）司所签聘用（yòng）合同书办理。
第六（liù）条人员调（diào）离后（hòu），人事部及时更改人员统计表，并将“调（diào）离（lí）申（shēn）请表”、“工资停发单“等归（guī）档。
第七条（tiáo）凡要求调（diào）入公司的人员，首先要填写“调入申请（qǐng）表”，按公司用（yòng）人需要和用人标准（zhǔn），由人事（shì）部与用人部门对其进行（háng）面试，了解其基本（běn）情况。
第八条（tiáo）人事（shì）部到申请调（diào）入人原所在单位阅档，具（jù）体了（le）解其全部情况。
第九条（tiáo）调入人员（yuán）须进行身体检查，检查结果符（fú）合要（yào）求（qiú），由人（rén）事部开具调令。
第十条（tiáo）办（bàn）理调入手续（xù）包括核定工资（zī），填写员工登记（jì）表、工资转（zhuǎn）移单，更（gèng）换工作证等（děng）内容。
第十一条人事部和接（jiē）收部门应及时填写人员调入记录，建立有关档案。
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